「総合ブロードバンド・ソリューション」を提供するカンパニー集団として、情報通信機器の販売、通信サービス及び情報通信のネットワーク関連サービスを中核とした事業を展開。
社長タイプ
大久保秀夫(代表取締役会長)の社長タイプは 早川徳次 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：498万円
（平均年齢 35歳）
3期前：493万円 （平均年齢 34.0歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 月給：23万円（大卒・大学院卒） |
| 25歳モデル年収 | 400万円 |
| 30歳モデル年収 | 500万円 |
| 35歳モデル年収 | 650万円 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の12分割）、月給制（月給×12ヶ月＋賞与2回4ヶ月分） |
| ボーナス制度 | あり※月給制のみ |
| ボーナス回数 | 年2回 ※月給制のみ |
| ボーナス平均額 | 4ヶ月分 |
| 独自の報奨制度 | 10年・20年永年勤続表彰 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 目標設定シートをもとに半期に一度、SABCDの5段階評価を出し、過去3半期A以上が昇格対象。 昇格試験（筆記、論文、面接）を実施し判定。 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 31歳 |
| 最年少部長年齢 | 33歳 |
| 最年少役員年齢 | 44歳 |
文化・風土・制度
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はなし |
|---|---|
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 健康管理の施策 | 健康診断（年1回） |
| サークル活動 | 釣り、野球、スカイウエイクラブ |
| 社内イベント | 入社式、サマーコンテスト、ウインターコンテスト |
| 社内報 | 社内報名：フォーバルロード 内容：インタビュー記事（社長、社員、お客様）、営業成功事例、冠婚葬祭、など |
| 退職金制度 | 勤続年数ポイント及び資格等級ポイント制度、確定拠出年金制度 |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険） □福利厚生 家族手当、財形貯蓄制度、配偶者誕生日お祝い、健保組合、社友会（結婚祝金、慶弔見舞金）、健康診断（年1回）、社員持株会、保養施設、生保・損保団体割引制度 |
| 年間休日日数 | □休日 完全週休2日（土・日）、祝祭日、GW、夏季・年末年始 □休暇 有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 各種制度 | □研修制度 ＜新入社員向け＞ 新入社員導入合宿研修、新入社員フォロー研修 ＜全社員向け＞ コンプライアンス、営業基礎研修、接客スキル強化研修、営業力強化研修、FBS(フォーバルビジネススクール） ＜階層別＞ 新任管理職研修、営業マネジメント研修、営業リーダーシップ研修 □その他 資格取得報奨金制度、社内ベンチャー制度 |
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