サイバーコム株式会社:給与水準・昇進スピード - 社長名鑑| 社長の価値観から年収・給与水準まで！上場企業情報サイト

通信系分野（主として通信インフラ網に関わる製品・システムなどを手掛ける通信基盤分野）を中心としたソフトウェアの受託開発を行うソフトウェア開発事業を主力事業としている。

社長タイプ

船津浩三の社長タイプは渋沢栄一です。

相性度指数

給与水準

平均年収	2期前：401万円（平均年齢 30.7歳） 3期前：428万円（平均年齢 30.0歳）

新卒初任給	月給：20.4万円(大学卒) 月給：21.5万円(大学院卒)

30歳モデル年収	470万円

35歳モデル年収	500万円

最年少1000万円プレイヤー年齢	55歳

年間査定回数（昇給）	昇給：1回／年、昇格：2回／年

報酬形態	月給制(月給×12ヶ月+賞与２回)

ボーナス制度	あり

ボーナス回数	年2回

独自の報奨制度	１．永年勤続表彰制度（勤続年数に応じて５年毎に褒賞金や記念品を支給する制度）２．資格取得奨励一時金制度（予め定めた公認資格取得時に難易度に応じた奨励金を支給する制度）３．社外活動報奨金制度（社外の公のスポーツ大会やコンクール等に参加し優秀な成績をおさめ、会社の知名度向上につながる活動を行った場合に褒賞金を支給する制度）

昇進スピード

昇進制度・基準	・弊社の職能階層は部長、次長、課長、主任、リーダー、担当の６階層（職位）に分類されます。・昇格は、各職位者のうちで特に優れており評価による基準を充たした者のうち、経営会議や取締役会にて承認を得た該当者としております。 ※管理職（部長、次長、課長）への昇格の際は、役員による面接を行っております。 ※技術専門職としてテクニカルエキスパート（課長相当）、テクニカルチーフ（主任相当）、テクニカルリーダー（リーダー相当）も設けております。

最年少課長年齢	28歳

最年少部長年齢	39歳

最年少役員年齢	41歳

文化・風土・制度

社員の特典	１．社員持株会の奨励金（会社から社員の拠出金の５％を補助）２．財形貯蓄補助（年間預入額の３％（１万円を限度）を補助）３．マジックキングダムクラブ会員（ディズニーリゾート利用時の割引適用）４．ベネフィット・ステーション会員（宿泊施設から生活支援、各種チケット等の割引適用）

転勤の頻度	基本的に転勤はなし

海外勤務の可能性	なし

社用車	あり

健康管理の施策	なし

サークル活動	フットサル

社内イベント	入社式懇親会、新規の任命昇格者パーティー、新人歓迎会（部署毎に開催）、業績報告会（部署毎に開催）、各種レクレーション（部署毎に開催）、芋煮会、社長座談会

社内報	社内報の名前：『○○だより（○○は部署名）』掲載内容：毎月、部署毎に社内イベントや社員のお祝い情報等を掲載

退職金制度	退職時の基本給を基準として、退職事由や勤続年数による支給基準率を乗じて算出する。

福利厚生	□保険各種社会保険 □福利厚生家族手当、財形貯蓄制度、保養所、資格取得支援制度

年間休日日数	130日（うち、夏季9日、冬季7日)

各種制度	□各種制度社員持株会制度、マジックキングダム会員、ベネフィット・ステーション会員