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社長タイプ
前澤友作の社長タイプは 安田善次郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：437万円
（平均年齢 27.1歳）
3期前：398万円 （平均年齢 26.4歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 月給：20万円（大学卒・大学院卒） |
| 昇給制度・基準 | 「いい人をつくる」 「いい人」とは? 想像力と創造力に富んだ人、ギブアンドテークのバランスがとれた人、いい人を作れる人 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：2回/年 昇格：2回/年 |
| 報酬形態 | 月給制 |
昇進スピード
| 最年少課長年齢 | 27歳 |
|---|---|
| 最年少部長年齢 | 24歳 |
| 最年少役員年齢 | 30歳 |
文化・風土・制度
| 社員の特典 | 社員割引があり、当サイト内で販売している商品の割引制度がございます。 |
|---|---|
| 社員の既婚率 | 8.90% |
| 転勤の頻度 | なし |
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 社用車 | あり |
| サークル活動 | なし |
| 社内イベント | 「STARTTODAY COMPASS」上期にスタッフ全員参加し業績報告などを行う。 「STARTTODAY CAMP」下期にスタッフ全員が集まる社内イベント（忘年会）。 |
| 社内報 | 「ZOZOLETTER」代表とスタッフとの対談、スタッフインタビューや新人紹介等 |
| 退職金制度 | なし |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 幕張手当てといって、幕張近辺に住んでいるスタッフには、2-3万円の手当を支給しております。 |
| 年間休日日数 | 124日/夏季3日・冬季4日 |
| 各種制度 | □社内公募制度を実施しています。 各部署で人手が足りない場合、社内で募集をして、希望者は立候補ができます。新しいことにチャレンジをしたり、キャリアアップしたりと、このような制度を利用しているスタッフも多いです。(社員談) |
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