不動産のコーディネイト＆マネジメントに特化した企画開発・販売事業を行い、そのノウハウを活用しながら地域性に合った価値を創造する不動産ビジネスを展開。
社長タイプ
石川英樹の社長タイプは 鳥井信治郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 | 2期前：710万円 （平均年齢 38.6歳） |
|---|---|
| 最年少1000万円 プレイヤー年齢 |
41歳 |
| 従業員最高年収額 | 1,100万円 |
| 昇給制度・基準 | 前期の成果仕事への取り組み等を相互に判断し、社長が決定しています。 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の12分割） |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 前期の成果仕事への取り組み等を相互に判断し、社長が決定しています。 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 36歳 |
| 最年少部長年齢 | 40歳 |
| 最年少役員年齢 | 40歳 |
文化・風土・制度
| 社員の既婚率 | 57% |
|---|---|
| 禁煙率 | 43% |
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はない |
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 社用車 | 社員の私有車を社用として利用しており、賃料相当分および燃料費を会社にて負担しています。 |
| 健康管理の施策 | 40歳以上は、毎年人間ドックを受診しています。 |
| サークル活動 | なし |
| 社内イベント | なし |
| 社内報 | なし |
| 退職金制度 | 退職金制度はありません。 |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 |
| 年間休日日数 | 102日（うち、冬季6日） |
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