バイル関連システム、インターネット関連システム及び業務システム等受託開発を中心としたプロフェッショナルサービス事業、クロスメディアサービス事業、新ビジネスの立ち上げ、技術コンサルティングを中心としたコアテクノロジー事業を展開。
社長タイプ
筒井雄一朗（取締役会長）の社長タイプは 大倉喜八郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 新卒初任給 | 月給：21万円（大学卒） 月給：22万円（大学院卒） |
|---|---|
| 昇給制度・基準 | 年齢に関係なく、職能に応じた給与体系と評価を基準としている。 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：2回/年 昇格：2回/年 |
| 報酬形態 | 月給制（月給×12ヶ月＋賞与2回） |
| ボーナス制度 | あり |
| ボーナス回数 | 年2回 |
| ストックオプション制度 | あり |
昇進スピード
文化・風土・制度
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はなし |
|---|---|
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 健康管理の施策 | 衛生委員会だより発行／月1回 |
| サークル活動 | フットサルサークル、自転車サークル、ゴルフ大会など |
| 社内イベント | 全社キックオフミーティング＆パーティー、全社忘年会、全社ミーティング（月例会）など |
| 社内報 | なし |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 家族手当、従業員持株制度、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合契約施設等、メンタルヘルスケア制度 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 各種制度 | 各種資格取得支援制度（受験料半額補助、合格報奨金） |
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