同グループの技術者派遣事業を担当し、エンジニアアウトソーシング事業、ビジネスソリューション事業、Ｎ＆Ｓソリューション事業を行う。
社長タイプ
佐藤眞吾の社長タイプは 松下幸之助 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 新卒初任給 | 20.5万円（大学卒） 22万円（大学院卒） |
|---|---|
| 30歳モデル年収 | 600万円 |
| 最年少1000万円 プレイヤー年齢 |
30歳 |
| 昇給制度・基準 | 当社基準になります。 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制(年俸の12分割・14分割）、月給制(月給×12ヶ月)、月給制(月給×12ヶ月+賞与2回約4.0ヶ月分）、時給制 |
| ボーナス平均額 | 年間90万円 |
| 独自の報奨制度 | 外国籍社員向けの業績連動型報酬制度「グローバルエキスパートコース」、特定の研修を修了すると昇給する「グローバルエンジニアトレーニングプログラム」、最大売上の1%を支給する「ビジネスモデル提案報奨制度」、単身赴任者の家族を呼寄せる旅費を負担する制度、骨髄ドナー休暇 |
昇進スピード
| 最年少課長年齢 | 31歳 |
|---|---|
| 最年少部長年齢 | 35歳 |
| 最年少役員年齢 | 46歳 |
文化・風土・制度
| 社員の特典 | フルキャストカード割引 引越し、旅行、自動車学校、語学学校、カラオケ、飲食店など、5～30%程度の割引 |
|---|---|
| 転勤の頻度 | 年に1回 |
| 海外勤務の可能性 | あり |
| サークル活動 | フットサル |
| 社内イベント | 社員総会 |
| 社内報 | ティープル ニュース、トピックス、支店紹介ほか |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 住宅手当、保養所、資格取得支援制度、独身寮・家族寮・社宅完備、キャリア相談制度、従業員持株会制度、サークル活動支援制度 |
| 年間休日日数 | 120日(うち夏季3日、冬季5日) |
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