「ファイナンステクノロジー、マーケットプレイスおよびインフォメーションテクノロジーを融合した『ＩＴプラットフォーム』を提供する」ことを目指す自動車関連ファイナンス事業者向けのＢＰＯ（業務支援）企業。
社長タイプ
千村岳彦の社長タイプは 鳥井信治郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：556万円
（平均年齢 37.3歳）
3期前：621万円 （平均年齢 37.5歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 19.4万円(大学卒) 大学院卒：定め無し。中途採用と同様本人の力量との兼ね合いで決定。 |
| 25歳モデル年収 | 350万円 |
| 30歳モデル年収 | 400万円 |
| 35歳モデル年収 | 600万円 |
| 40歳モデル年収 | 800万円 |
| 従業員最高年収額 | 950万円 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 月給制（月給×12ヶ月＋賞与2回2.5か月分） |
| ボーナス平均額 | 79万円（賞与1回あたり） |
| 独自の報奨制度 | 不定期ながら、原則各四半期末に業務功労賞や社長賞として、当該期間に社業への顕著な功績のあったものに対して報奨を行っている。 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 年１回の定期考課の考課内容に基づき、一定基準を超えたものに対して、その評価レベルによって昇進する。また、部門長及び取締役間の協議により特別考課による昇進もある。 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 32歳 |
| 最年少部長年齢 | 38歳 |
| 最年少役員年齢 | 38歳 |
文化・風土・制度
| 社員の既婚率 | 67% |
|---|---|
| 禁煙率 | 42% |
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はない |
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 社用車 | なし |
| サークル活動 | なし |
| 社内イベント | なし |
| 社内報 | なし |
| 退職金制度 | 勤続３年以上の社員に対し、既定の退職金規程に基づいて支給。 |
| 福利厚生 | □保険各種 社会保険 □福利厚生 福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」に加入。各種サービス・割引メニユーや契約保養所等の利用が可能。 |
| 年間休日日数 | 夏季0日、冬季7日 |
| 各種制度 | 資格取得支援制度 |
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