小型コンピュータの導入段階・利用・廃棄に至るまでの様々な業務を代行する。
社長タイプ
松村明の社長タイプは 鳥井信治郎 です。
相性度指数
給与水準
| 平均年収 |
前期：544万円
（平均年齢 34.1歳）
2期前：520万円 （平均年齢 33.5歳） 3期前：528万円 （平均年齢 33.4歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 現在新卒採用は行っていない。 |
| 30歳モデル年収 | 520万円 |
| 35歳モデル年収 | 600万円 |
| 従業員最高年収額 | 900万円 |
| 昇給制度・基準 | 能力・実績・現場主義により評価します。 |
| 年間査定回数（昇給） | 年1回 |
| 報酬形態 | 年俸制(年俸の12分割＋インセンティブ) |
| ボーナス制度 | 年俸制度のためナシ。業績によって決算賞与あり。 |
昇進スピード
| 最年少課長年齢 | 30歳 |
|---|---|
| 最年少部長年齢 | 40歳 |
| 最年少役員年齢 | 40歳 |
文化・風土・制度
| 社員の既婚率 | 約40% |
|---|---|
| 転勤の頻度 | なし |
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 社用車 | なし |
| 健康管理の施策 | 人事評価の数ある項目の中に、禁煙に関する項目があり、喫煙者でないメンバーは評価報酬に反映される。 |
| サークル活動 | テニス同好会 |
| 社内イベント | 社員旅行、キックオフパーティー、忘年会など |
| 社内報 | なし |
| 退職金制度 | なし |
| 福利厚生 | 各種社会保険 |
| 年間休日日数 | カレンダー通り |
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