株式会社三栄建築設計:給与水準・昇進スピード - 社長名鑑| 社長の価値観から年収・給与水準まで！上場企業情報サイト

「不動産販売事業」並びに当社が取得している物件を一般顧客及び法人顧客に賃貸する「賃貸収入事業」を主な事業とする。

社長タイプ

小池信三の社長タイプは松下幸之助です。

相性度指数

給与水準

平均年収	2期前：471万円（平均年齢 31.9歳） 3期前：517万円（平均年齢 32.5歳）

新卒初任給	月給：23.7万円（大学卒･専門卒）　 ※試用期間2ヵ月 ※時間外手当含む

年間査定回数（昇給）	昇給：1回/年　昇格：1回/年

報酬形態	月給制（月給×12ヶ月＋賞与2回５ヶ月分）

ボーナス平均額	月給の5～6ヶ月分

独自の報奨制度	決算賞与(全体部署の１ヶ月)、表彰(社長賞、部門の賞など7種類) いろんな人にスポットをあてようという意図。社員全員が集ってホテルで表彰会。「チームワーク」度のテーマに沿った賞もある。

昇進スピード

文化・風土・制度

社員の特典	年に一度、10月に2泊3日の社員旅行。 2008年はベトナムと北海道へ別れて行った。

禁煙率	70%

転勤の頻度	基本的に転勤はなく、支店間の異動のみ。基本は1都3県なので、自宅が遠くなった時のみ引越費用支給。

海外勤務の可能性	なし

社用車	シーマ、フーガ

サークル活動	フットサル(会社公認)

社内イベント	月に一度。業務がない限り参加必須。BBQやスキー旅行。

社内報	社内報の名前：夢をかたちに掲載内容：コミュニケーションの場として月１回発行。

福利厚生	□保険各種社会保険 □福利厚生家族手当、保養所、社員持株会 □その他会社が所有している賃貸物件であれば、割安で借りられる。

年間休日日数	□休日週休2日制 □休暇有給休暇、年始年末休暇など