株式会社メガネスーパー:給与水準・昇進スピード - 社長名鑑| 社長の価値観から年収・給与水準まで！上場企業情報サイト

田中邦興（代表取締役会長）株式会社メガネスーパー

眼鏡用品、化粧品・健康食品など店舗小売販売事業を展開しており、現在500店舗を超える販売網をもつディスカウント販売店の老舗。また、「マスターズ天草コース」ゴルフ場の経営・運営・会員権販売も行う。

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総コメント数： 4件

経営体質: この会社の経営陣に決定的な欠陥がある。社会通念が根本的になく、その証拠にクレームを受ける窓口がない...

(無題): まぁ、社員の事などまったく考えてない日本一最低な創業者一族です。
上に指摘してる人も...

社長タイプ

田中邦興（代表取締役会長）の社長タイプは岩崎弥太郎です。

相性度指数

社長データ
給与水準・昇進スピード

給与水準

平均年収	2期前：315万円（平均年齢 34.9歳） 3期前：316万円（平均年齢 34.4歳）

新卒初任給	月給：19万円（大学卒）※地域手当含む、残業代含まない

25歳モデル年収	268万円

30歳モデル年収	322万円

35歳モデル年収	387万円

40歳モデル年収	428万円

従業員最高年収額	923万円

年間査定回数（昇給）	昇給：1回/年昇格：1回/年

報酬形態	年俸制（年俸の12分割）　月給制（月給×12ヶ月＋賞与2回2ヶ月分）

ボーナス回数	2回　※月給制の場合

ボーナス平均額	44.8万円

昇進スピード

昇進制度・基準	6ヶ月以上勤務した者について実施している。・対象：特に顕著な功績のあった従業員・臨時昇給：昇進、昇格、異動または業績、社会的給与水準の変動その他の理由により必要と認めたときに実施

最年少課長年齢	32歳

最年少部長年齢	45歳

最年少役員年齢	44歳

文化・風土・制度

海外勤務の可能性	なし

社用車	エルグランド（日産）、バネット（日産）、グランドハイエース（トヨタ）、アクティー（ホンダ）

社内イベント	なし

社内報	社内報名：ふくろう通信掲載内容：売上動向、キャンペーン、商品情報、新店情報

退職金制度	勤続3年以上の正社員対象に支給（退職金規程に準ずる）

福利厚生	□保険各種社会保険 □福利厚生住宅手当、家族手当、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮完備（関東に6ヵ所、全室ワンルームタイプ、冷暖房完備）、ゴルフクラブ天草コース

年間休日日数	□休日日数　108日（うち、夏季2日、冬季2日） □休日週休2日制（ローテーション制） □休暇夏季・冬季・年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇、育児休暇、介護休業

各種制度	□研修制度新卒向け：管理者候補（ニューリーダー）育成研修システム（新入社員研修～フォローアップ研修～店長候補研修）中途向け：キャリアＵＰシステム（エリアリーダー制度、オプト制度、教育担当者制度、フロアマネージャー制度、インストラクター制度） ※階層（新入社員、店長候補、店長）・技能（販売、加工、視力測定、コンタクトレンズ）それぞれのキャリアに応じて、上記各種研修有り □その他制度スペシャル販売員システム（一定期間、所定の販売実績を収めた社員に対する報奨能力給制度）、オプトマイスター制度（販売・視力測定・加工など資格試験合格により与えられる資格給制度）