ソーシャルコミュニティサービスの企画・開発・運営及びソーシャルコミュニティを中心とする各種ASPの提供・コンサルティングを行う。
社長タイプ
上田祐司の社長タイプは 渋沢栄一 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 | 3期前：552万円 （平均年齢 29.7歳） |
|---|---|
| 30歳モデル年収 | 560万円 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：2回/年 昇格：4回/年 |
| 報酬形態 | その他 四半期年俸制 |
| 独自の報奨制度 | ・四半期MVP(賞金/賞品） ・職務発明報奨金(特許出願） |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 当社では、事業のスピードに合わせ、４半期ごとにその成果を振り返り、給与に反映させる方法をとっています。まず、自分の目標とそれに見合う報酬を担当役員（ないし統括）・部長と話し合った上で立てます。そして、3ヶ月後どれだけ達成できたのか、自分と上司で評価をするという人事制度を導入しています。評価は3ヶ月ごとに実施し、そのタイミングで昇給や昇格の見直しを行います。 |
|---|---|
| 最年少部長年齢 | 23歳 |
| 最年少役員年齢 | 27歳 |
文化・風土・制度
| 社員の特典 | 関連会社の会議スペース、地方サロンの利用 |
|---|---|
| 社員の既婚率 | 16% |
| 禁煙率 | 82% |
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はない |
| 海外勤務の可能性 | なし |
| 社用車 | なし |
| 健康管理の施策 | 衛生委員会（産業医のアドバイス等） |
| サークル活動 | 野球、ダンス、マラソン |
| 社内イベント | ピザパーティー、合宿、全体会議、内定者（新人）研修 |
| 社内報 | なし（※社内イントラあり） |
| 福利厚生 | □保険 社会保険完備 □福利厚生 ストックオプション、社員持ち株会、スポーツクラブ等 |
| 年間休日日数 | 95日 |
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