オープンソース・ソフトウェア(OSS)の開発力を基盤に、OS開発からミドルウェア/アプリケーションの開発・提供、SI事業などOSSを活用したビジネスを拡大し、領域を更に広げITプラットフォームサービスやITコミュニケーションサービスを国内外で展開。
社長タイプ
矢野広一(前代表取締役社長)の社長タイプは 渋沢栄一 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 | 3期前：463万円 （平均年齢 37.6歳） |
|---|---|
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の12分割+インセンティブ） |
| 独自の報奨制度 | ・各個人の目標達成度合いに応じて支払われるインセンティブ ・インセンティブとは別に会社が設定した目標経常利益を超過した分の20％を社員に配賦する決算賞与あり ※目標経常利益を超過した分の例：目標1億で実績が10億だった場合の超過分は9億。この9億の20%が社員の決算賞与に充てられる。 ・Player of Yearと称し、その年に素晴らしい活躍をした社員へ金10万円を支給。 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 会社の戦略が各個人の目標、目標を達成すべき行動レベルにまで落とされ、この達成度合いを評価し、ポイントが付与される。そのポイントの2～3年間の累積により、人事考課委員会に掛けられ承認されれば昇進するという制度 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 31歳 |
| 最年少部長年齢 | 31歳 |
文化・風土・制度
| 社員の既婚率 | 60% |
|---|---|
| 禁煙率 | 60% |
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤はなし |
| 海外勤務の可能性 | あり |
| 社用車 | なし |
| 健康管理の施策 | 年に1度の健康診断もしくは人間ドッグ |
| サークル活動 | フットサル、テニスなどのスポーツサークルの活動を毎月実施 |
| 社内イベント | 全体会議（各部署の本部長からの活動報告等を毎月実施）、懇親会（全体会議のあと不定期に開催） |
| 社内報 | なし |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 イーウェル福利厚生サービス（契約施設、サービス等） |
| 年間休日日数 | 120日（うち、夏季3日、冬季6日） |
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