マンション等の棟内ネットワークの設計、工事現場での調整、ネットワーク機器の調達・設定及びインターネット回線の手配を受託。セキュリティシステムの導入工事も行う。
社長タイプ
下津弘享（前取締役）の社長タイプは 鮎川義介 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：465万円
（平均年齢 34歳）
3期前：504万円 （平均年齢 33.8歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 20万円（大学卒） |
| 25歳モデル年収 | 320万円 |
| 30歳モデル年収 | 450万円 |
| 35歳モデル年収 | 500万円 |
| 40歳モデル年収 | 550万円 |
| 従業員最高年収額 | 900万円 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回／年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の14分割＋インセンティブ） |
| ボーナス平均額 | 30万円 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 個人別目標シートを作成（年度初め）→四半期ごとの個人評価→年間評価 |
|---|---|
文化・風土・制度
| 社員の特典 | なし |
|---|---|
| 社員の既婚率 | 44% |
| 禁煙率 | 28% |
| 転勤の頻度 | 基本的に転勤は無い |
| 海外勤務の可能性 | 直近3年は海外支店を出す予定はない |
| 社用車 | エスティマ・カローラ |
| 健康管理の施策 | 禁煙キャンペーンを行っている。 |
| サークル活動 | なし |
| 社内イベント | ボーリング大会を開催 |
| 社内報 | なし |
| 退職金制度 | なし |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険完備 |
| 年間休日日数 | 125日（うち、夏季5日、冬季3日、その他特殊な休み0日) |
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