人材採用広告の広告代理、有料職業紹介、建築・土木等の設計および施工管理業務等の請負、人材派遣、業務請負、人材サービス事業）、各種生活情報誌の出版、ＩＴ関連事業を行う。
社長タイプ
和納勉の社長タイプは 安田善次郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：433万円
（平均年齢 30.1歳）
3期前：523万円 （平均年齢 30.4歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 21万円（大学卒） 21.7万円（大学院卒） |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年 昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の12分割）（年俸の12分割＋インセンティブ） 月給制（月給×12ヶ月）（月給×12ヶ月＋賞与3回4～8か月分） |
| 独自の報奨制度 | ・年2回、成績優秀者にＮＹ研修旅行（10名程度） ・年俸制及び月給制 ・紹介事業は入社後3年後又は、昇格時より半期年俸制を導入 ・経営職は昇格時より年俸制を導入 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 紹介事業において、半期年俸制を導入しております。 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 33歳 |
| 最年少部長年齢 | 40歳 |
| 最年少役員年齢 | 44歳 |
文化・風土・制度
| 社員の既婚率 | 約20％ |
|---|---|
| 禁煙率 | 約20％ |
| 転勤の頻度 | 5年に一度くらい |
| 海外勤務の可能性 | あり |
| 社用車 | カムリ |
| サークル活動 | 野球、フットサルなど |
| 社内イベント | 5年に一度程度、社員総会を開催 |
| 社内報 | 社内報名：「なすびの素」 掲載内容：グループ会社の現状、本社内各部署の現状及び「個人」の近況報告等 |
| 退職金制度 | 401Kへ移行 |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 住宅手当、家族手当、保養所 |
| 年間休日日数 | 125日（うち、夏季9日、冬季10日、その他（ＧＷ）9日） |
| 各種制度 | 財形貯蓄制度 |
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