婚礼のプロデュース事業、婚礼衣裳事業、 ホテル・レストラン事業。
社長タイプ
浅田剛治の社長タイプは 早川徳次 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 | 3期前：401万円 （平均年齢 29.9歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 月給：23.75万円 |
| 30歳モデル年収 | 400万円 |
| 35歳モデル年収 | 500万円 |
| 最年少1000万円 プレイヤー年齢 |
35歳 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：2回/年 昇格：必要に応じて随時 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の12分割+決算賞与）＋インセンティブ |
| 独自の報奨制度 | インセンティブ：毎月 ＭＶＰ：1回/年 |
昇進スピード
| 昇進制度・基準 | 人事考課制度に基づき昇進を決定 |
|---|---|
| 最年少課長年齢 | 24歳 |
| 最年少部長年齢 | 26歳 |
| 最年少役員年齢 | 32歳 |
文化・風土・制度
| 社内イベント | ・月初ミーティング（インセンティブ表彰） 月１回 ・キックオフミーティング（インセンティブ表彰）年４回 ・社員総会（ＭＶＰ表彰）年１回 |
|---|---|
| 社内報 | 社内報名：ノバビタ（ノバレーゼビタミンの略。社員を元気にする という思いが込められている。） 掲載内容：月１回発行。帰属意識の向上を目的に輝く社員を抽出し、 その情熱や個性を毎回披露する。1冊に約50人の社員が登場する。 |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 従業員持株会、社員割引制度 |
| 年間休日日数 | □休日日数 118日（うち夏季5日冬季5日） □休暇 記念日休暇1日、3年に1回リフレッシュ休暇30日 |
| 各種制度 | □研修制度 ＜必須研修＞ 総合基礎研修、実地研修、ブラッシュアップ研修、マネージャ候補研修、マネージャー研修 ＜自由参加研修＞ 業務別専門知識取得研修、社内ビジネススクール、 社外講師による講演会 |
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