株式会社ヒップ:給与水準・昇進スピード - 社長名鑑| 社長の価値観から年収・給与水準まで！上場企業情報サイト

技術、設計、開発、生産技術部門等での人材派遣業務を行う。

社長タイプ

田中吉武の社長タイプは渋沢栄一です。

相性度指数

給与水準

平均年収	2期前：379万円（平均年齢 31.9歳） 3期前：454万円（平均年齢 31.2歳）

新卒初任給	大学卒：21.2万円大学院卒：22.3万円

25歳モデル年収	336万円

30歳モデル年収	410万円

35歳モデル年収	502万円

40歳モデル年収	577万円

従業員最高年収額	712万円

昇給制度・基準	年齢や在籍期間に関係なく、能力と成果によるフェアな処遇を行っています。

年間査定回数（昇給）	昇給：１回/年　　昇格：１回/年

報酬形態	年俸制（年俸の１５分割）　月給制（月給×１２ヶ月＋賞与２回３ヶ月分）

ボーナス制度	会社業績、および個人目標達成度の評価によって支給します。

ボーナス回数	年2回（6月、12月）

ボーナス平均額	41万円

独自の報奨制度	通信教育修了者には受講料全額免除、報奨金１万円支給

昇進スピード

昇進制度・基準	年功主義の人事処遇制度を基盤とし、技術系社員については資格付制度を、一部事務社員については成果主義を導入

最年少課長年齢	29歳

最年少部長年齢	41歳

最年少役員年齢	47歳

文化・風土・制度

社員の特典	福利厚生制度参照

社員の既婚率	40.8%

禁煙率	50%

転勤の頻度	基本的に転勤はない

海外勤務の可能性	なし

社用車	クラウン、マジェスタ

サークル活動	フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球

社内イベント	一泊研修会、地引網大会、ボウリング大会、フットサル大会、ソフトボール大会

社内報	社内報の名前：群雄掲載内容：経営方針、社内ニュース、人事異動、社内イベント、社員情報

退職金制度	あり

福利厚生	各種社会保険、住宅手当、家族手当その他：JTBベネフィット福利厚生サービス「えらべる倶楽部」、各種団体保険、従業員持株会、互助会、社員寮、奥様バースデー花束プレゼント

年間休日日数	123日（うち、夏季3日、冬季3日）

各種制度	財形貯蓄制度、資格取得支援制度、新車購入奨励金制度、育児・介護休業制度