ポリッシングフィルム、ポリッシングリキッド、ＣＭＰ用パッド、受託製造等のポリッシング製品製造販売事業、ポリッシングマシーン、ポリッシングパッド等のポリッシング商品販売事業を展開。
社長タイプ
渡邉淳の社長タイプは 豊田喜一郎 です。
相性度指数
- 社長データ
- 給与水準・昇進スピード
給与水準
| 平均年収 |
2期前：461万円
（平均年齢 37.8歳）
3期前：564万円 （平均年齢 38.5歳） |
|---|---|
| 新卒初任給 | 月給：20.1万円（大学卒） |
| 30歳モデル年収 | 500万円 |
| 35歳モデル年収 | 550万円 |
| 年間査定回数（昇給） | 昇給：1回/年、昇格：1回/年 |
| 報酬形態 | 年俸制（年俸の16分割）、月給制(月給×12ヶ月+賞与2回2ヶ月分) |
| ボーナス制度 | あり |
| ボーナス回数 | 年2回 |
| ストックオプション制度 | あり |
昇進スピード
| 最年少課長年齢 | 25歳 |
|---|---|
| 最年少部長年齢 | 27歳 |
| 最年少役員年齢 | 31歳 |
文化・風土・制度
| 禁煙率 | 70% |
|---|---|
| 転勤の頻度 | ２～３年に一度ぐらい |
| 海外勤務の可能性 | あり |
| 社用車 | エルグランド（日産）、レガシー（スバル)、ビッツ（トヨタ）など |
| サークル活動 | ゴルフ､スキー､釣りなど |
| 社内イベント | 納涼大会、クリスマス会 |
| 社内報 | 社内報名：ふれあい 内容：部門紹介、海外子会社紹介など |
| 退職金制度 | 一時払い方式 |
| 福利厚生 | □保険 各種社会保険 □福利厚生 住宅手当、家族手当、通勤手当、特定作業手当、退職金制度、育児介護休業制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、財形貯蓄給付金制度、高額家賃補給金、子女奨学金、自家保有者利子補給金、従業員持株購入補給金、財形貯蓄補給金完備、寮有（山梨工場勤務のみ）リゾートホテル、国民宿舎、国民休暇村等全国700ヶ所の保養所契約 |
| 年間休日日数 | □休日日数 120日 □休日 日曜・祝日、週休2日制による土曜日（当社カレンダーによる）、 創立記念日、年末年始休暇 □休暇 有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児介護休業制度あり |
| 各種制度 | □教育・研修制度 資格取得支援制度、OJT（研磨関連の評価設備を使って実際に製品に触れることで技術を磨いていく） |
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