価値観(経営理念について)
【小野】
結局それは働いている社員達が現場からどんどん上がって来て、今色んな幹部になっている人が多いので、学歴も大学出てるとか、大学院出てっていう人間も殆どいなくて、高卒とか下手すれば、高校中退とかいう人間も多いんですけど、そういう人たちから見て上場会社っていうのは、とてつもない雲の上の存在なんですね。
そういうコンプライアンスを守って、ちゃんと社会の公器として認めていただけるような会社にしたいっていうのが原動力だったんですけれども。その為には経営理念を我々が行く道標を作らなきゃならないという事をずっと考えていて、会社に今相談役でいらっしゃる山田さんが、その方が中心になってKJ法っていう川喜多二郎っていう人の問題解決手法を使って、その当時の幹部と一部一般の社員も全部巻き込んで、皆でどんな会社にしたいんだとか、我々は何を目指しているんだって事を全部ピックアップして分析して、結果として今の経営理念を作り上げたんですね。
これは社長である私が、自分のモットーで作ったわけでもなければ、幹部だけでもない。要するに現場の社員からも意見を聞いて、この会社がどうしていきたんだって事を改めて再定義したものを作ったので。だからうちの起業の文化とか社風っていうのは、全てこの経営理念をベースにして出来上がっていると。
なので結果としてはうちは後から入った人に言われて気付いたんですけど、派閥がないんですね。後から入って来た人が苦痛無く入って来れるという組織風土を作ってあるのも意図的なものではなくて、やっぱり皆が、自分たちのアワーカンパニーという事を標榜しているので、そういう意味では垣根が無くて、自由な雰囲気は残っていると思いますね。
経営者プロフィール
氏名 | 小野 文明 |
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役職 | 代表取締役社長 |
生年月日 | 1959年2月1日 |
出身地 | 長崎県 |
座右の銘 | 臥薪嘗胆 |
愛読書 | 青春の門/五木寛之 著 |
尊敬する人物 | SBIホールディングス株式会社 代表取締役会長兼社長 北尾 吉孝氏 |
1996年、移籍したテクノブレーン株式会社で新たにアウトソーシング事業を立ち上げ、1999年、製造分野を中心とした請負事業を行う会社(1985年設立、当社の前身会社)と合併。アウトソーシング事業の営業権を譲受し、事業責任者として事業拡大を推進。
2000年9月、社名を「日本マニュファクチャリングサービス株式会社」に変更、2002年4月同代表取締役社長に就任。
2017年4月からは持ち株会社体制に移行、nms ホールディングス株式会社へ社名変更し、現職。
会社概要
社名 | nms ホールディングス株式会社 |
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本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー45階 |
設立 | 1985 |
業種分類 | サービス業 |
代表者名 |
小野 文明
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従業員数 | 13,885名(グループ連結/2023年3月31日現在) |
WEBサイト | https://www.n-ms.co.jp/ |
事業概要 | ヒューマンソリューション(HS)事業・エレクトロニクスマニュファクチャリングサービス(EMS)事業・パワーサプライ(PS)事業におけるグループ事業統括および経営管理等 |