株式会社不動産SHOPナカジツは、不動産仲介業を中核にリフォームや新築事業など住まいのニーズを網羅したワンストップサービスを提供している。
今回は取締役社長の樗澤和樹（ぶなざわかずき）氏に、取締役社長に就任するまでの経緯、苦労したエピソード、エンゲージメント向上の取り組み、今後の展望、求める人物像などについて話を聞いた。
急成長中の不動産会社に入社するまでの経緯
ーー貴社に入社するまでの経緯を教えてください。
樗澤和樹：
大学進学を機に愛知県へ引っ越したので、仕事は愛知県の企業を探していました。昔から「社長になりたい」という思いを抱いていたため、そのための営業経験を積むことができ、早くから結果を出して、それを評価してもらえる会社を探していました。
その条件を叶えやすい営業系の職種を希望して、就職活動を行う中で弊社にご縁があり入社しました。
ーー社長になりたいという思いはいつ頃から抱いていましたか？
樗澤和樹：
高校生くらいの頃から抱いていました。私の両親は会社員で、特に何かきっかけがあったわけではありません。将来、仕事をすることを考えたときに、「社長として働けたらかっこいいな」というシンプルな理由で、社長を目指していました。
マネジメントに苦戦しつつもスタッフに丁寧に向き合った支店長時代
ーー入社して働いたときの心境はいかがでしたか？
樗澤和樹：
入社当初は結果が出ない日々が続きましたが、少しずつ要領をつかめてきました。
また、当たり前にやらなければいけないことの基準を高く設定し、毎日しっかりやりきることを大切にして取り組んだ結果、半年後には同期の中で1位の売上を出すことができました。
ーー入社3年目で支店長になっていますが、苦労したエピソードがあれば教えてください。
樗澤和樹：
支店長の私と現場のスタッフで仕事の進め方や能力が違うのは当たり前ですが、当時はそのことが理解できず、相手に自分と同じ能力を求めてしまい、不満を抱いていました。
しかし理解力や成長スピードは人それぞれであり、1人1人に合わせた指導の仕方が必要だと思えるようになりました。その後は冷静に状況を見て臨機応変に丁寧に指導ができるようになり、社員もしっかり成長するような体制をつくることができました。
独立の夢を手放し、同社で取締役社長に就任
ーー社長に就任するまでの経緯を教えてください。
樗澤和樹：
社長になるための営業経験を積むために弊社へ入社したので、30歳頃には独立するつもりでした。
そして、支店長やエリアマネージャーなど順調にキャリアを積む中で、30歳が近づいてきた頃、いよいよ独立について改めて考えるようになりました。
その時に「不動産事業をやりたい」「一緒に働くのであれば、ナカジツの社員のような人を採用したい」と思い、それであれば弊社を辞めて独立する意味がないことに気づきました。結果、独立することを辞め、その約3年後に前会長から社長就任の話をいただき、正式に取締役社長に就任しました。
ーー社長就任の際、社員の前で何か話したことはありますか？
樗澤和樹：
「弊社がさらに発展するための土台づくりをしていこう」という話をしました。たとえば、営業エリアを拡大させたり、新規事業を進めたり、社員がしっかり結果を出せる仕組みをつくる体制強化です。
そして、「売上目標1000億を、私の代で絶対に達成させる」ということも伝えました。
私が入社したときは売上が4億で、今は約320億円です。高い目標ではありますが、絶対に達成できるように皆で協力していきます。
地元で企業ランキング1位を獲得できた理由
ーー就職口コミサイトでは県内の社員・元社員からの総合評価の高い企業ランキングで1位をとりましたね。
樗澤和樹：
オープンワークによる2022年の「社員・元社員からの総合評価の高い企業ランキング」で、愛知県1位を獲得しました。入社後のギャップが少ないことが理由だと思っています。私たちも入社後のギャップを感じさせないように、採用時に人事からしっかり事実を伝えたり、できるだけ納得感のある評価制度を運用できるような工夫や対策を行っています。
ーー社員のエンゲージメント向上のために取り組んでいることはありますか？
樗澤和樹：
社内活性化を目的として、日頃の感謝の気持ちを込めて同僚や上司にいたずらをする「ナカジツイタズラデー」や運動会などを実施しています。
また、小学3年生以下のお子様を対象としたサッカー大会「ナカジツCUP」にも取り組んでいます。これは愛知県の子どもたちがスポーツを通してチームワークや努力の大切さなどを学ぶきっかけになればという思いで始めたものです。毎回大きく盛り上がる大会なので、地域活性化・地域貢献にもつながっていると思っています。
何か新しい取り組みをするときは、社員との親和性が高いことに取り組むよう心がけているので、そのようなイベントにも社員が納得して向き合ってくれます。
エリア拡大から新規事業など新しいことに積極的に取り組む
ーー今後の展望について教えてください。
樗澤和樹：
1つ目は、1都3県にエリアを拡大していくことです。現在は福岡、熊本、愛知、浜松、千葉に支店がありますが、埼玉、東京、神奈川など弊社のビジネスモデルに合う地域に出店していく予定です。
2つ目は、新規事業に取り組むことです。弊社は2019年に人材紹介事業をスタートしました。
不動産と同じ仲介業なので、参入し成長させられる事業だと考えたからです。このように、今まで私たちが取り組んできたことと親和性があったり、活かせられるような新しい事業があれば積極的に取り入れていきたいです。
また弊社には社内ジョブローテーション制度があるので、持っている事業を増やすことで社員の選択肢を増やすことにもつながると思っています。
成長意欲とチャレンジ精神を持つ方はぜひ弊社へ
ーー貴社の求める人物像を教えてください。
樗澤和樹：
成長意欲やチャレンジ精神を持った方に入社していただきたいです。先ほども申し上げた通り、エリア拡大や新規事業など、弊社は新しいことに積極的に取り組んでいる会社です。
そして、1番を目指していく会社でもあるので、そこに納得ができて、いろいろなことに一緒に挑戦していける方と働きたいと思っています。
弊社は新卒社員と中途社員のどちらも積極的に募集しております。昨年3月には採用サイトをリニューアルオープンし、YouTubeの公式アカウントでも社風をより詳しく知っていただくことができます。
編集後記
入社した会社の魅力を実感し、もともと目指していた独立の道を捨て、社長に就任した樗澤氏。
事業を推進させながら、社員満足度向上のためにユニークなイベントを行うなど、社内の体制づくりにも積極的に取り組んできた。その結果、社員・元社員からの総合評価の高い企業評価ランキングで県内1位を獲得し、売上も大幅アップさせるなど、確かな実績につなげてきた。
今後はエリア拡大や新規事業推進などさらなる挑戦を続け、企業の成長・発展を目指す株式会社不動産SHOPナカジツに今後も注目だ。
樗澤和樹（ぶなざわ・かずき）／2009年に株式会社不動産SHOPナカジツに入社。2012年支店長に就任。2015年執行役員に就任。2016年取締役に就任。2019年に取締役副社長（COO）、2020年取締役社長（COO）に就任し、現在に至る。
