ユナイテッド：概要と沿革
まずは、ユナイテッドの基本情報を確認しておきましょう。
ユナイテッドの概要
| 社名 | ユナイテッド株式会社（UNITED, Inc.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル（旧：アライブ美竹） 9F受付・10F |
| 設立年月日 | 1998年2月 |
| 代表取締役社長 | 金子 陽三 |
| 株式公開 | 東京証券取引所マザーズ市場 |
| 資本金 | 2,921百万円 ※2016年3月末現在。 |
| 事業内容 | アドテク事業・スマホコンテンツ事業
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ユナイテッドの事業内容
ユナイテッドのスマホコンテンツ事業
ユナイテッドでは「あたらしい熱狂体験を自分たちで生み出し続ける」という共通の価値観のもと、普段私たちが利用しているようなスマートフォン向けのアプリの開発を行なっています。
・エンターテイメントアプリとして、ユナイテッドはスマホの着せ替えアプリであるCocoPPaや、アイドル応援アプリであるCHEERZや、LINEスタンプで大人気のカナヘイのツールアプリや、キャリア向けのアプリなどを開発・運営しています。
・ゲームアプリとして、ユナイテッドはワンダープラネット株式会社との共同事業であるクラッシュフィーバーや、CocoPPaPlayなどを開発・運営しています。クラッシュフィーバーはネット広告等でも目にする機会が多かったのではないでしょうか。
また、ユナイテッドは様々な企業への出資も行なっています。
ユナイテッドのアドテク事業
ユナイテッドではアドテク分野も行なっています。2つの大きなサービスを持っています。Bypassは広告主様向け広告配信プラットフォームで、広告効果の最大化、オペレーション業務の効率化を実現するようなサービスです。ユナイテッドのもう1つのAdStirはメディア様向け広告管理プラットフォームで、広告収益最大化を実現するようなサービスになっています。
ユナイテッドの企業理念
ユナイテッドのミッション（使命）は、「挑戦の連続によりあたらしい価値を創り出し、社会に貢献する。」です。
ユナイテッドはインターネットという成長産業に身を置いています。日本経済において、1990年代後半以降、過去15年以上にわたって急成長を遂げている産業は、インターネット産業以外にはありません。この成長産業に身を置いているという事は、現在と将来の社会に対してあたらしい価値を提供するということが使命であると考えています。
そして、ユナイテッドはベンチャー企業です。ユナイテッドのミッションは、ベンチャー企業の定義そのものでもあると捉えています。挑戦を恐れることなく事業に取り組み、事業を通じてこれまでにないあたらしい価値を創り出し、企業として利潤を生みだす。それにより、新たな雇用を創り出して社会に貢献する。これがユナイテッドで働く仲間のミッションです。
ユナイテッドの事業ビジョン
ユナイテッドのビジョン（将来こうなりたいと考える姿）を、「日本を代表するインターネット企業になる。」と掲げています。ミッションに基づき、我々がどこを目指すのかを示しているのがビジョンです。これは大きな目標です。
急成長を遂げているインターネット企業も、そのほとんどの成長過程において、勝負をかけた事業が立ち行かなかったり、資金が枯渇しそうな時期があったりというような、様々な困難を幾度も乗り越えています。創業事業とは全く関連性のない事業をきっかけに、突如急成長を遂げた企業もあります。インターネット業界は何かをきっかけに突然変異が起こりえる、そんなチャンスにあふれています。
ユナイテッドは、このチャンスあふれるインターネット業界で、スマートフォン関連事業の躍進をきっかけに、今まさにビジョン達成に向けた成長の真っ只中にいます。
ユナイテッドの福利厚生・人事制度
ユナイテッドの福利厚生
・金曜どうしよう？
毎月第3金曜日は全社午後休です。午後休によって生まれる時間を、通常業務では得られない知識のインプットや文化的なものに触れるなど、普段とは違う時間の使い方をして創造性を高めています。
・ご近所3
勤務しているオフィスから半径2km圏内に住んでいる正社員に対し月3万円の家賃補助を支給します。
・リフレッシュ休暇
心身ともにリフレッシュするために、毎年1回、3日間の特別休暇が取得できます。
・バースデー休暇
誕生月特別休暇です。誕生月であれば、いつでも1日特別休暇を取得できます。
・産前産後・育児休暇
出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績も多数あります。
・朝Go!飯
毎週月曜日に朝ご飯を無料提供。朝ご飯を食べること、社員同士が朝から気持ち良く挨拶を交わすことで、オフからオンへの切り替えをしています。
・健康診断 人間ドック
毎年1回、健康診断・人間ドックを全額会社負担で受診できます。
・婦人科検診
通常の健康診断の他に、婦人科検診を全額会社負担で受診できます。
・インフルエンザ予防接種
毎年1回、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受診できます。
・みないと！
ユナイテッドのweb社内報です。自ら手を挙げた有志の編集部員を中心に、部署・役職を超えた社内における縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化させています。
・Goラン！
誕生月社員をお祝いする会です。毎月、担当となる役員が自ら企画を立て、誕生月社員を豪華バースデーランチに招待しています。
・交流ランチ
給料日前日のランチ代支援制度です。社内交流を目的とし、毎月ランダムにグルーピングされるメンバーでランチに行くことで、コミュニケーション促進を図っています。
・部ナイテッド
部活動支援制度です。ユナイテッドには約30部ほどの多彩な部活があり、多くの社員が部活動に参加することで共通の趣味をきっかけに親睦を深めています。
ユナイテッドの成長サポート
・U-start
ユナイテッドの起業支援制度です。事業運営や新規事業の立案・事業化において実績があると認められた社員は、子会社を設立し、自己出資もできます。会社からの資金支援と設立、運営に関わるサポートを受けられます。
・四半期MVP表彰
ユナイテッドの四半期毎に実施する表彰制度です。個人・マネージャー・チーム・事業部などの部門別に、活躍した社員を称えています。
・事業部達成会
事業部達成会において補助金を支給します。目標達成をした事業部が盛大に達成会を開き、チームの一体感を高めています。
・育成プログラム「センバツ」
経営幹部育成プログラムです。将来、ユナイテッドの経営幹部候補になり得るコア人材を選抜し、四半期毎の特別育成プログラムを実施しています。
・育成プログラム「ユナイテッド ゼミナール」
社員限定の特別ゼミナールです。社員の知識底上げを目的に、社内にいる各種プロフェッショナルによる特別講座を開講しています。
・Yondle?
ヨンドル＝ユナイテッドの社内図書コーナーです。絵本から哲学書まで200冊以上の書籍が用意してあり、普段と違った視点での読書で気付きを得られます。
・全社キックオフ
四半期毎に全社員が集まる2部制の決起集会です。1部では経営方針のプレゼン、2部では全社員懇親パーティーが行われます。
・新規事業創出イベント
ユナイテッドの新卒から役員まで、誰でもがカジュアルに新規事業アイディアをブレストするイベントを月に1回程度設けています。
・ソクセン！
ビジネス即戦力養成型長期インターンシップです。IT業界に興味のある学生を対象に、即戦力として活躍するために必要な知識やスキルが身につく機会を提供しています。
・インターン奨学金
奨学金制度です。「ソクセン！」に参加する学生を対象に、インターン就業期間中に貸与する奨学金です。
ユナイテッドには他の会社にはないような福利厚生や人事制度が充実しています。挑戦する社員を後押しするような制度が多いです。
