株式会社アルトナー エンジニア派遣業を手がける、取引実績400社、業界実績50年の老舗企業 株式会社アルトナー 代表取締役社長 関口 相三　

キャリア（世界レベルのエンジニアに、新しい給与システムへ）

【関口】

究極はエンジニアとして、アルトナーという小さな枠ではなくて、日本でも世界でも貢献できるエンジニアになってもらいたいというのが、現時点での社員への思いです。この業界がもっと先に進んでいくと、共有財産であるエンジニアを、どこが保有しているかというミクロ的な問題じゃなくて、アルトナーの社会的存在意義価値そのものから考えると、優秀なエンジニアをいかに社会に輩出したかということが、今後アルトナーの社会的貢献・評価に、繋がっていくと考えております。

【関口】

現在当社の人事システムは、昨年（2007年）の4月1日から、これまで採用していた人事システムを刷新して、4月1日から新人事ステムに移行しています。現在の人事システムは、まず3年間はこれまでの世間的な人事システムのように、定期昇給という概念を採用しています。4年目以降は、それぞれのグレードにある要件、これを満たさないと基本的には昇給しない。グレードがアップしないと昇給されない。給料が上がらないという仕組みに変わっています。努力をし、自分の専門性を高めていけば、ある程度年齢に関係なく、給料ベースそのものがアップしていくという仕組みです。

従いまして現在の人事システムは、新しく私が作ったものですから、概ね現在の私の考えを踏襲されたシステムになっています。エンジニアとしてのキャリアプランで働く方のライフプラン、それをいかに融合させていくのかというのが、今後の課題でもありますし、永遠的な課題かなと思いますね。