Mipox株式会社 逆境を乗り越えて。どん底から這い上がった経営者の成長物語 Mipox株式会社 代表取締役社長 渡邉 淳　 (2023年3月取材)

【ナレーター】
2023年4月、東京都のWeWorkから栃木県の鹿沼事業所へと移転したMipox。その真意に迫った。

【渡邉】
「東京だから」「田舎だから」「製造業だから」という考えではなく、そもそも働く場はどうあるべきかという理想をもっていて、それに向かって取り組んでいます。

究極のところ、みんな和気あいあいと、仲良く働いて欲しいです。今までは、労働という苦行を我慢した見返りで給料をもらう、そんな働き方が多かったですよね。しかし、もうそういう時代ではありません。

ただ「みんなで仲良くしなさい」と言うだけではなく、その環境をつくり出す。工場や雇用オフィスなどで、みんなで和気あいあいと働ける場を提供することが、私の役目だと思っています。

【ナレーター】
2022年10月にオウンドメディアを立ち上げるなど、今後はモノだけではなくコトづくりにも注力していくと語る渡邉。見据えている展望とは。

【渡邉】
製品をつくるモノづくりから、サービス提供のビジネスも広げていっています。

今は塗る・切る・磨くというコア技術に関わっていますが、新しい当社の強みがこれから先、どんどん出ていくと考えています。

製造業のデジタル化が遅れているなか、当社はリソースを相当かけて頑張っています。ここで得たノウハウを、たとえばコンサルティングや、当社のノウハウが入ったシステムサービスとして提供する可能性もあるでしょう。

今のままであり続けるのではなく、将来を描いていきたいと思っています。「変わり続けることを変えない」と決めているので。

製造業であり続ける、研磨をやり続けるということすら変わっていく可能性もあります。今までのあり方にこだわらず、進んでいければと思いますね。

【ナレーター】
求める人材像について、渡邉は次のように語る。

【渡邉】
自分の「やりたい」を見つけて、それをやる人です。

たとえば「ものづくりをしたい」「営業したい」「企画したい」「広報・宣伝したい」など、やりたいことは必ず見つかるはずなんですよね。

「僕、これやりたいです」と社員が言ったら大歓迎です。どうにかしてやらせてあげたいなと思っています。

「何をすればいいんですかね」とか「指示してください」ではなく、「私はこうやりたいんです」と言える人に、やはりスポットが自然と当たっていきますし。

何か言われたままのことをやるのではなく、「自分はこうしたい」「これやりたい」というのをもっている人がいいなと思いますね。

－大事にしている価値観－

【渡邉】
「偶然を必然に、強くつながる企業へ変革させる」という言葉です。

この言葉は私、渡邉淳がこの会社のトップとしてやっておくべきことだとも考えています。

当社は2025年に100周年を迎えます。

「100年経っても挑戦することを忘れない」「変わり続けることを忘れない、100年ベンチャー」という当社の理念が、今後の方向性を示す大きなキーワードになると思っています。