株式会社ジャパネットたかた ~ ”天才創業者”超える”集団天才”の力 新生ジャパネットの挑戦~

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求める人物像

株式会社ジャパネットたかた 代表取締役社長 髙田 旭人 (2014年12月取材)

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―求める人物像―

【聞き手】

人の採用にも非常に力を入れていると思いますが、人事の担当もされているという事でいかがですか?

【髙田】

今までは新卒の社員が多く毎年約50人が入社しています。実は生え抜きのメンバーの定着率がとても高く、入社3年目以内で5%~10%程度です。一方でキャリアを積んで入社した社員については、ジャパネットの歴史上、会社に合う人合わない人に分かれてしまう、それはなぜかと考えたのですが、ジャパネットたかたについて嘘偽りなく本音で話すことで共感してもらえる人材を増やしたいです。

【聞き手】

長崎から東京に拠点を構える際、長崎から転勤された方が半分、半分は採用されたということで社長が採用するときに見る点はなんですか?

【髙田】

ジャパネット全体で常にあるのは、受容力・謙虚さ・温かさが絶対的な条件です。話していてもリアクションができるか、挨拶が習慣化しているか、熱くなることをネガティブに捉えていないか、仕事で泣けるかなどが大前提で、それプラススキルとして見ています。自分でも驚くほどいい人が多い会社だと思う。

【聞き手】

それがベースにあるからこそ、会社をもっと成長させていこうと一枚岩になれるような環境があるんでしょうね。

【髙田】

福利厚生の面ではまだまだ課題が多いので、せっかく一生懸命働い結果も出しているんだから、福利厚生の面を整えれば本当に理想的な会社になるのではないかと思います。

社長プロフィール

President's profile
氏名 髙田 旭人
役職 代表取締役社長

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