株式会社システムインテグレータ ERPやWeb関連のパッケージソフトの二本柱で成長する独立系IT企業 株式会社システムインテグレータ 代表取締役会長 CCO 梅田 弘之　 (2013年1月取材)

価値観（著者を持つ文化、社是に込められた思い）

【梅田】

もともとは会社を創ったときに、お金をかけないで会社の知名度を上げるには、どうしたらいいかなと思って。じゃあ本でも書くかといって（書いてみたら）その本がかなり売れたので「梅田さん、売れたから第2弾いきましょう！」と。他の出版社様から「うちにも書いてくださいよ」という感じで、ホイホイと喜んで書いていたのですけれども、会社の仕事ではないので、土日や平日に朝早く起きて書いていたのですけれども、だんだんすべての土日が本書きになってしまうようになって、これはたまらないということで、社員に「こんな話きているけど誰か書かない？」という形で、当初は共著という形で、私と社員で書くケースが多かったです。

最近は社員だけが（書くようになって）。本を書くのは結構推奨していまして、なぜならば、本を書くというのは、自分の勉強にすごくなるのです。わかっている知識を、そのまま本に書いても売れないのです。自分がわかっている知識というのは、もう世の中に出回っている知識なので、そうではなくて、これからこういうふうになるという、新しい技術を自分の得意分野で勉強しながら、整理して書いていくというのが、本のだいたいテーマになってくるのですけれども、本を書く側で勉強すると、いろいろ調べたりしながら書くので、何倍も勉強になるという効果があって、社員にいいよって（勧めています）そういう文化が今、芽生えていると思いますね。

【梅田】

社是は「社員全員が一流の技術者」という社是で、もともと創業当時から社是は作ってなくて、どちらかというと「社是なんて」というタイプだったのですね。ただ、その言葉自体はよく言っていた言葉なのですね。言葉の意味は2つありまして、1つは技術者ということで、当社は「技術で勝負するぞ」と。

上場した途端、M&Aに走ったりですとか、今までフィールドの中で戦っていたのに、急に観客席に行って、誰に張ろうかな、なんていうふうになる会社もあって、それも1つの選択なのですけれども、当社自身は最後までフィールドの中でやる、それが楽しいじゃないかと。そんな思い出、技術を大事にしていこうというのが当社の思いです。

もう1つが「社員全員が」というところなのですけれども、特定の人に頼るのではなくて、全員の力を上げるのが起業力を最大化すると考えています。つまり、全員が力をあげるような教育制度というか、そういう接し方、社風のようなものが、大事だというのが実は社是の中に入っています。