株式会社ピーシーデポコーポレーション 関東圏を中心に全国１００店舗以上を展開する家電量販店 株式会社ピーシーデポコーポレーション 代表取締役 野島 隆久　

キャリア

【野島】

基本的には３つくらいの大きな骨子で成り立っています。１つはDBAといいまして、デポ・ビジネス・アカデミーというものですが、これは仕事をする上で必要な知識を得る場所です。専門的なものでしたら、例えば、会社の係数の見方を勉強しようとか、決算について勉強しようといった、基本的な仕事をする上でのスキルです。こういったものを維持するDBA。

それと、パソコンクリニックの人たちにはDCAといいまして、デポ・クリニック・アカデミーというのですが、ここは技術を学んだり、安全性を学んだりする、いわゆるテクニカル的な研修を受けるところです。

あとは、ROJTと言いまして、ローテーション型、オンジョブトレーニングというものです。会社がある一定の期間になると、自動的にあなたはこの期間にROJTしなさいとなります。もちろんスペシャリスト化も必要ですが、我々はソリューションを提供していますから、ゼネラリスト化も必要で、そういったものを管理系も営業系の人間も皆やっています。

ですからどちらかと言うと、スペシャリストではあるのですけれども、ゼネラリストを養成する仕組みが会社としては出来上がっています。

【野島】

人生は３つで区切っているのですけれども、１つはアドベンチャーです。それとトライ、そしてチャレンジです。これは全部違う言葉だと思うのです。アドベンチャーというのは成功の確率１０％くらいで、トライで５０％くらいではないのかと、チャレンジというのは努力さえすれば７割５分くらいの確率で勝てることだと思うのです。

ですから、タイトルマッチというのがありますが、挑戦者のことをチャレンジャーと言いますけれども、だいたい３回くらい防衛するのが半分以下ということは、勝つ確率は６割、７割ということです。そうすると自分がこの３つのどれに適しているのかを、考えるべきだと思うのです。

私はあえて、アドベンチャーの道を若いうちから口に出す必要はないと、アドベンチャーする必要ないんじゃないの？と言ったりします。成功の確率１０％のことを本当に若いうちから１０年かけてできる人は、１００人に１人しかいません。それよりはまず着実なチャレンジの道を行った方が良いと、これは１月休んでも２月休んでも、またすぐチャレンジできる話だから、そういったことを言っています。

私としては、社員にはアドベンチャーも大切だけれども、それはチャレンジを重ねていく上で、実力が付いたら、思い立ったらやればいいと、それよりはまず確実に基本給を１万円上げることを、若いうちからやった方が良いと言っています。実は２２歳で他の人より基本給が１万円高いと、生涯年収で８００万円から１０００万円違うわけです。そちら側を着実にチャレンジしていってほしいと社員には言っています。