株式会社ジーニー 創業6年で国内No.1規模へ拡大。成長を続けるための経営マインド 株式会社ジーニー 代表取締役社長 工藤 智昭　 (2019年7月取材)

―人材に求める2つのキーワード―

【ナレーター】

求める人材像について、「当事者意識」と「変化」という2つのキーワードを挙げた工藤。これらに込めた想いとは。

【工藤】

求めるのは当事者意識が高い人ですね。関わっている事業について、自分が事業の責任者ならどうするか、もしくはどうすれば良くなるか、という視点を持って頑張れるような人ですね。

あとは変化に強い人です。新しいものを生み出していく会社なので、変化に強い人が入ってきてほしいと思っています。画期的なシステムを創ってユーザーに提供し、世の中を変えていきたいというのがベンチャーだと思うのですが、世の中も変わってきていますし、お客さんのニーズも変わってきています。例えば最近では配車アプリなどがありますが、昔はそういうものはなくて非常に不便でした。

当社では、古いシステムをメンテナンスする側ではなく、革新的な新しい仕組みを次々生み出せる、それをお客様の需要や新しい時代に合わせて生み出せる人が活躍しやすいですね。同じ志や方向を向いている仲間がいるので「一緒になってやっていけばなんだってできる」という雰囲気はあります。